近年来，官桥镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神和上级有关决策部署，盯紧企业分布广、外来工管理难度大、物流司机多等自身特点，探索创新方式方法，着力解决“扫黄打非”工作“痛难点”问题。
一、创新“大综管”模式，织密“大网格”覆盖，解决“谁来抓”问题
（1）突出组织保障，创新“大综管”模式。始终将“扫黄打非”作为党管意识形态工作的重要抓手，成立工作领导小组，定期召开会议研究部署，做到领导到位、责任到位、措施到位、保障到位；以开展“强基促稳”三年行动为契机，优选12名政法干部到民情社情相对复杂的村（社区）兼任村干部，增强基层力量；注重将“扫黄打非”工作与落实意识形态工作责任制、精神文明建设等相结合，把“扫黄打非”基层站点标准化规范化建设作为党组织书记抓党建工作的重要内容，并纳入村级绩效考评。
（2）健全监管体系，织密“大网格”覆盖。按照基层工作站“八个一”的标准，探索官桥“1+29+N”基层站点标准化建设。以1个镇级工作站为骨干，抽调宣传、民政、行政执法等部门人员，组成镇级“扫黄打非”领导小组办公室，吸纳人大代表、政协委员等人员，成立镇级“扫黄打非”骨干工作队伍；以29个村级联络点为补充，以村级便民服务中心、老年活动中心等为依托，设置29个村级工作站办公场所，建立以村两委总牵头、村民群众为补充的基层工作队伍，目前共有义务监督员45名、网格员100名、志愿者队伍29支310名；以N个单位工作点为辅助，以工业园区、天地汇、中小学等进行布局，共设置基层“扫黄打非”工作点16处。
二、聚力模式创新，日常监管网格化，突出“抓什么”的重点
（1）抓重点人群。坚持外来工源头管，因地制宜将5万多名外来工纳入网格化管理，依托“1+29+N”基层站点载体，共设置公益宣传栏120个，进企发放倡议书2万份，张贴宣传海报、标语1300条（张）；坚持物流货车源头管，在天地汇物流点设置“扫黄打非”工作点，将物流点的货车、餐饮、超市等重点部位纳入日常监管，共向货车司机及其商户发放“扫黄打非”宣传品及宣传资料1.2万份，开展政策宣传活动110次。
（2）抓巡查监管。以打防并举、标本兼治、综合治理为手段，重点开展“扫黄打非”护苗、净网专项行动，一方面联合派出所、市场监督管理所等部门，深入校园周边开展“护苗”专项行动，严厉打击非法有害的少儿出版物；一方面加强与派出所、电信运营企业等部门的沟通协调，强化网络直播平台等领域监管；建立线索摸排联动机制，以“扫黄打非”进村（社区）、进学校、进企业等为重点，共出动执法人员135人次，出动车辆50余台次，开展“扫黄打非”专项执法行动115次，检查各类企业2100次，实现企业周边文化市场无地摊游商、无非法出版物兜售、无有害信息传播的“三无”格局。
三、坚持问题导向，瞄准“痛难点”发力，破解“怎么抓”的难题
（1）突出正向引。结合镇级每季度安全生产工作会和企业每月工作例会，把“扫黄打非”工作层层落实到外来工身上，把“扫黄打非”要求编入《员工行为规范》，引导企业官方微信和员工群转发“扫黄打非”相关链接1200条；开办好“微党课”和“道德讲堂”，发挥政法干部、泗溪讲堂等作用，深入天地汇物流点开设53次。
（2）发挥团体活。借助辖区内陶瓷工业协会、官桥商会等10多个社会团体的影响力，将“扫黄打非”工作与社会团体相关工作结合起来。2019年以来，连续2年联合自行车协会通过骑行的方式深入10多家企业和学校开展“扫黄打非”进基层活动，这一宣传方式得到国家级“扫黄打非”官微的宣传报道；联合官桥志愿者协会在企业周边开设为期近一个月的“春芽书屋”公益讲堂18次；联合陶瓷工业协会、女企业家联谊会开展各类走访慰问暨“扫黄打非”进基层宣传35场，疫情期间，通过设置网上有害信息有奖举报制度和发布正规网站浏览制度，引导企业员工自觉抵制涉”黄”涉“非”行为。（官桥镇党政办）
关于我们
35058302350743号
